山東長島：人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展 創(chuàng)建“三區(qū)”打造“三島”
2018-02-11 08:36 發(fā)布者：admin 評論：0 瀏覽：933
實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略
加快創(chuàng)建“三區(qū)”打造“三島”
長島縣委書記 劉樹軍
長島海邊慢道
人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動”。長島縣深入貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，聚焦長島海洋生態(tài)保護和持續(xù)發(fā)展，不斷更新人才工作理念，為我縣創(chuàng)建“國家生態(tài)文明示范區(qū)、旅游度假區(qū)、軍民融合發(fā)展示范區(qū)”、打造“藍色生態(tài)之島、休閑宜居之島、軍民融合之島”提供人才和智力支持。
山東長島：人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展 創(chuàng)建“三區(qū)”打造“三島”
以大視野謀劃大格局，強化生態(tài)文明發(fā)展。緊緊圍繞打造全省生態(tài)文明建設(shè)高地、仙境海岸核心靚麗名片目標，積極謀劃人才工作。邀請來自全國知名院士、學者等60余名智庫專家走進長島，共商長島海洋文明生態(tài)建設(shè)。圍繞爭創(chuàng)國家公園，牽頭組織15個省市69名代表召開國家公園學術(shù)沙龍暨海洋公園布局項目研討會，同時邀請國家公園有關(guān)評審專家來島調(diào)研指導(dǎo)，聘請國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海洋局有關(guān)專家擔任生態(tài)顧問。
以新項目推動新發(fā)展，加快漁業(yè)產(chǎn)業(yè)振興。大力實施漁業(yè)振興戰(zhàn)略，發(fā)揮人才和骨干企業(yè)帶動作用，推動傳統(tǒng)養(yǎng)殖向信息化、裝備化、標準化、品牌化、長島旅游科技化的現(xiàn)代漁業(yè)模式轉(zhuǎn)型突破。與省海洋生物研究院聯(lián)合舉辦“環(huán)島生態(tài)保護與生態(tài)漁業(yè)發(fā)展”漁業(yè)科技精準對接會，簽訂科技戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，省海生院中享受國務(wù)院特殊津貼專家和一大批博士、碩士等業(yè)務(wù)骨干將在藻類、貝類養(yǎng)殖等方面與我縣開展深入合作。啟動與省海生院、資環(huán)院的漁業(yè)科技精準對接項目，設(shè)立中科院海岸帶研究所“銅藻增殖放流試驗站”，通過項目合作柔性引進泰山學者專家教授1名，博士學歷專家5名。
以強策劃打造強品牌，彰顯休閑旅游特色。立足資源稟賦，堅持世界眼光、國際標準、煙臺品質(zhì)、長島特色，做到走出去、引進來，雙向互動引智，全力創(chuàng)建國家級旅游度假區(qū)。為更新思維，提升境界，組織縣級領(lǐng)導(dǎo)和縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人，赴浙江大學舉辦文化與旅游融合發(fā)展培訓(xùn)班，就旅游、文化、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等內(nèi)容進行了專門培訓(xùn)。以全域旅游為引領(lǐng)，圍繞與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃相銜接、多規(guī)合一的要求，借助外力，多次邀請世界旅游組織專家對我縣全域旅游進行全面考察調(diào)研，長島民宿會診把脈，樹立“特色高端、融合互補”發(fā)展理念，以“一慢道+三海岸+整島開發(fā)”為主線，以“全域景區(qū)+一票制+智慧旅游”為重點，整體規(guī)劃，錯位發(fā)展，打造宜居宜游、綠色生態(tài)的島城新環(huán)境。
近年來，我縣人才隊伍的總量和結(jié)構(gòu)得到了一定優(yōu)化提升，但特色人才、復(fù)合型人才、高層次人才匱乏的問題仍較為突出。下步，長島將立足提速創(chuàng)建“三區(qū)”、打造“三島”的發(fā)展需求，進一步完善人才政策措施，靠待遇、靠事業(yè)、靠情感、靠環(huán)境引人、用人、留人。
堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，科學制定人才政策。深入貫徹落實《煙臺市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，堅持向前看、向外看，用戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光研究制定和完善人才政策，加快推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。一是完善黨管人才機制。注重管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，通過制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展，切實形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的工作格局。二是健全資金保障機制。長島旅游網(wǎng)不斷加大對人才工作的投入，建立人才開發(fā)專項資金，確?？h財政每年安排人才專項經(jīng)費用于人才工作支出，切實形成財政資金和社會資金共同參與的多元化投入格局。三是創(chuàng)新人才培育機制。健全人才培訓(xùn)體系，形成條塊結(jié)合、分層管理的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新培訓(xùn)機制，探索與高等院校、上級黨校聯(lián)合辦學，實施課堂、幫帶、考察、網(wǎng)絡(luò)四維一體培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)效能。
堅持以用為本，切實發(fā)揮人才作用。樹立“不求所有、但求所用”的引才思維，建立靈活的引才機制，瞄準主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要“精準引才”。一是立足需求引育人才。以文化旅游、生態(tài)漁業(yè)、城市建設(shè)等領(lǐng)域為重點，加大急需人才引育力度，更加注重做好“柔性引才”工作。二是搭建平臺匯聚人才。聚集優(yōu)勢資源，打造有吸引力的引才載體。依托半灣式生態(tài)漁業(yè)養(yǎng)殖模式構(gòu)建項目引智工程、北方大型經(jīng)濟海藻牧場化培育技術(shù)項目引智工程，吸引急需高層次人才，培育一批技術(shù)骨干力量。三是不拘一格使用人才。堅持“包容個性、寬容特點、善待差異”的原則，對現(xiàn)有人才逐一梳理摸排，想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位，活引活用，以才引才，逐步形成人才聚集的蝴蝶效應(yīng)。
堅持筑巢引鳳，創(chuàng)造一流人才環(huán)境。把服務(wù)人才工作作為人才工作的基礎(chǔ)來抓，用良好的環(huán)境引人留人。一是用待遇愛才。積極探索具有長島特色、富有吸引力的人才發(fā)展政策，加快出臺高層次人才薪資待遇意見，充分保障其在專有知識、技術(shù)專利、科研成果等方面享有的知識權(quán)益，吸引高素質(zhì)人才來島建功立業(yè)。二是用氛圍敬才。大力宣傳人才的重要地位，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，切實讓各類人才感受到社會尊重的榮譽感、實現(xiàn)自身價值的成就感、生活在長島的幸福感，使其從內(nèi)心深處產(chǎn)生強烈的責任感和持久創(chuàng)新的工作動力。山東長島民宿三是用感情留才。加強人文關(guān)懷，一方面，積極關(guān)注在外讀書或就業(yè)的本地戶籍人才，實施“人才回歸工程”，鼓勵本土人才回島就業(yè)創(chuàng)業(yè)；另一方面不斷改善外來人才生活環(huán)境，幫助解決生活、婚戀、子女教育等方面的問題，不斷增強人才的歸屬感和認同感，促其扎根海島干事創(chuàng)業(yè)。
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